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La labor de Reclutamiento dentro de la Universidad de Costa Rica se realiza por medio de concurso interno o externo, de acuerdo a las plazas disponibles y autorizadas en cada unidad.
El nuevo formato de las clases está constituido por las secciones siguientes:.
El Manual descriptivo de clases es un instrumento técnico matlab 7.0 full crack vn-zoom que sirve de insumo a los subprocesos de captación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de recursos humanos.Competencias para ocupar la clase de puesto.manual Descriptivo de Clases y Cargos » Introducción, en el presente Manual descriptivo de clases, se pretende dotar a la Universidad de Costa Rica de una estructura ocupacional que se ajuste lo más posible a los requerimientos de cada una de sus dependencias; que permita.Responsabilidad POR supervisiÓN, indica si tiene personal a cargo.PropÓsito DE LA clase, es la razón de ser de la clase.



Les invitamos a explorarlo y hacernos llegar sus comentarios).
Requisitos acadÉmicos, es el nivel de formación requerido, sin especificar la especialidad.
Requisitos legales, licencias especiales.
Universidad analiza librarse de límites a salarios, anualidades, cesantía y otros.
manual Descriptivo de Clases y Cargos » Organización del Manual, el Manual descriptivo de clases es un conjunto de descripciones que emplean conceptos y principios generales.IdentificaciÓN DE LA clase, tÍtulo DE LA clase.Desde su puesta en marcha la Dirección General de Servicio Civil, resguarda la correcta aplicación del Estatuto de Servicio Civil, visto éste como un Régimen técnico-jurídico para la gestión de los recursos humanos que prestan sus servicios a las instituciones del Gobierno Central; define políticas.La presente edición contiene las nuevas especificaciones de clases que vienen a transformar el sistema de análisis, descripción y valoración de puestos de la Universidad de Costa Rica.Es la nomenclatura o nombre de la clase.60 del 24 de setiembre de 1953.La Dirección General de Servicio Civil (dgsc) entró en funciones a la luz de los acuerdos ejecutivos N 41 del 24 de junio de 1953,.Alegan que autonomía les permite remunerar libremente al personal.Si lo tiene, indica cómo asigna el trabajo, cómo lo revisa o evalúa, y a qué tipo de puestos supervisa.Resume las actividades macro que definen la esencia del quehacer de la clase.Se entenderá por estrato ocupacional el conjunto de clases de similar naturaleza respecto de su ámbito de acción en la estructura organizativa y ocupacional de la Universidad de Costa Rica.Una vez que existe una plaza disponible, se solicita la apertura del proceso de reclutamiento a la Oficina de Recursos Humanos, la cual realiza la divulgación del concurso, y recibe las solicitudes que cumplen las características del puesto vacante.Está conformado por seis estratos ocupacionales: Dirección, mandos medios, profesional, técnico, asistencial, operativo.